Change Leadership

Change Leadership Excellence

Obwohl Veränderungen in der Arbeitswelt zur Tagesordnung gehören und Change Management seit Jahrzehnten existiert, scheitern immer noch viele Veränderungsinitiativen. Ein Grund dafür ist, dass Menschen im Allgemeinen keine Veränderung mögen, denn alles Neue ist erst einmal unvertraut und zwingt, die Komfortzone zu verlassen. Leistungsbarrieren zu durchbrechen. Um die tieferliegenden Wahrheiten und Erkenntnisse aufzudecken, die zur Bestleistung und Erfolg führen.

Als Impulsgeber und Berater für Ihren Change stellen wir Ihr Top Leadership auf die neuen Herausforderungen ein.

Durch Empowering Executives im Change Leadership gelingt es Ihnen:

anhand von strukturiertem Vorgehen messbaren Erfolg zu erzielen
mit professionellem Management die Kosten in der Implementierung zu senken
mehr Kohärenz und Stärkung der Organisationskultur zu erreichen
Ihr Unternehmen auf die Herausforderungen der Zukunft vorzubereiten
ein »gemeinsames« klares Verständnis und effizientes Vorgehen zu schaffen
durch den Aufbau von internen Change-Kompetenzen mehr Durchschlagskraft zu erreichen
mit einem starken, aufeinander abgestimmtem Führungsteam und kompetenten Change Leader ihre Transformation zielgerichtet voranzutreiben

Motivation und Leistung im Change entwickeln

Für die Führung ist es eine essenzielle Aufgabe, Veränderungen zu steuern und zu begleiten. Empowering Excellence ermöglicht es Ihnen als Führungskraft, Change aktiv und wissenschaftlich sowie psychologisch fundiert zu managen. Somit Ihre Mitarbeiter zu befähigen, die Veränderung optimal anzutreten. Die Implementierung eines erfolgreichen, fortlaufenden Change Managements von Anfang an sorgt für die positive Integration der Mitarbeiter als wichtiger Faktor aller Veränderungen.

Ob Sie selbst als Change Leader grosse Veränderungsprojekte leiten oder ob im Unternehmen ein nachhaltig erfolgreicher Prozess für das Change Management implementiert werden soll. Mit Empowering Executives erhöhen Sie gleichzeitig das Commitment zu Ihnen als Change Leader.

Die Effektivität im Change Management schafft die Führung – durch eine ganzheitliche Betrachtung, strukturierte Konzeption, Agilität in der Realisierung und Stabilität in der Durchführung. Beschleunigen Sie Veränderung innerhalb Ihres Unternehmens und reduzieren Sie die Disruption. Durch klare Orientierung, offene Kommunikation und mit dem Gewinnen von Vertrauen können Sie diese Herausforderung gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern meistern. Make Change Work.

Sie möchten die Veränderungsfähigkeit im Unternehmen messbar erfolgreich umsetzen? Reden wir jetzt über Ihre Zukunftsfähigkeit mit nachhaltiger Wirkung!

Meine Wirkungsfelder:

Beratung und Begleitung des Managements und der internen Projektleitenden bei Veränderungsprozessen und Business Transformation
Coaching von Schlüsselpersonen (Projektmanager/innen, Leitungen von Steuerungsgruppen usw.)
Moderation von Leitbild- und Visionsprozessen
Unterstützung der Führung und von einzelnen Bereichen bei Umstrukturierungen (z.B. Zusammenlegung von Bereichen und Teams)
Qualifizierung von internen Change-Agents und Change-Beratern
Teambildung und Teamentwicklung im Rahmen von Veränderungsprozessen
Führungs-Kultur-Entwicklung
Organisationsentwicklung