Geteilte Führung | Shared Leadership - in agilen Organisationen
Geteilte Führung

Excellence in der geteilten Führung

Die Arbeitswelt ändert sich. Unternehmen befinden sich in einem stark dynamischen Umfeld. Durch diese Dynamik entsteht der Druck, schneller auf Anforderungen reagieren zu können. Menschen in Machtpositionen werden dadurch verstärkt mit Herausforderungen konfrontiert. Die neue Arbeitswelt ist da und das Konzept der geteilten Führung wird immer bedeutsamer.

Um der Notwendigkeit agiler Führungsqualität und den veränderten Anforderungen gerecht zu werden, braucht es neben offener Kommunikation und einer konstruktiven Feedbackkultur mehr denn je Orientierung und Fokus. Das gelingt durch eine starke Vorbildrolle der Unternehmensführung.

Mit inspirierender Führung Vertrauen und Selbstverantwortung stärken – das wird durch die Weiterentwicklung als Executive möglich. Ein starkes Executive Leadership prägt die Entwicklung von »shared leadership« nachhaltig und erfolgreich.

Als Executive Coach und Leadership-Berater etablieren wir gemeinsam im Sparring die Grundlage und den Rahmen dieser Führungsprinzipien in Ihrem Unternehmen.

Durch Empowering Executives in New Work Leadership gelingt es Ihnen:

  • zukunftsfähige Arbeitsweisen weiterzuentwickeln und die Effizienz der Zusammenarbeit zu fördern
  • Selbstführung und Engagement zu stärken und als Team den Unternehmenserfolg zu gestalten
  • Orientierung und Fokus durch Visionsgestaltung in der neuen Arbeitswelt zu setzen
  • Mitarbeiter zu involvieren und Verantwortlichkeiten vertrauensvoll weiterzugeben
  • aktiv an der Unternehmensentwicklung und an der Kulturentwicklung zu arbeiten

Die Unternehmensführung ist für den Wandel entscheidend. Geteilte Führung bringt im zweiten Schritt Erleichterung im schnelllebigen Alltag und effektive Zusammenarbeit als Gesamtresultat – im ersten Schritt sind mit dem Thema jedoch viele überfordert. Da es bedingt, loslassen zu können, Risiken einzugehen und Mitarbeiter aktiv einzubinden.

Wie wird dieses neue Führungsverständnis ausgestaltet? Durch agiles Leadership, das weniger Vorgaben macht und lernt, mit guten Ideen zu führen und auf Unvorhersehbares flexibel zu reagieren. Und trotzdem den Rahmen für Performance sichert und die Ausrichtung des Unternehmens im Blick behält.

Lassen Sie uns gemeinsam die Entwicklungschancen Ihrer Führung besprechen, eine Innovationskultur anstossen und die Performance auf ein neues Level bringen.

Meine Wirkungsfelder für Empowering Executives in der Organisation:

  • Change Management
  • Business Coaching Executive Team Coaching 
  • Agile Leadership Development
  • Change Management
  • Transformation/Veränderung
  • Führungs- und Unternehmenskultur
  • Organisationsentwicklung